Slovenská pošta sa dohodla so zástupcami odborárov na znení novej Podnikovej kolektívnej zmluvy (PKZ) pre obdobie rokov 2026 až 2029. Nová dohoda prináša zásadné zlepšenie pracovných aj mzdových podmienok pre tisíce zamestnancov. Zahŕňa plošné zvyšovanie základných miezd, vyššie príspevky za zastupovanie, kompenzáciu dochádzania aj nadštandardný sociálny program pri dočasnej práceneschopnosti.
Pozitívny posun bol možný vďaka výraznému zlepšeniu hospodárenia podniku. Najlepší hospodársky výsledok za posledných šesť rokov potvrdil opodstatnenosť systematickej optimalizácie siete a konsolidácie nákladov. Ušetrené finančné zdroje vedenie vracia priamo svojim pracovníkom.
💶 Plošné zvýšenie platov a mimoriadna odmena
Jedno z najdôležitejších opatrení sa týka priameho finančného ohodnotenia zamestnancov.
- Trvalé navýšenie miezd: Od 1. januára 2027 vzrastie základná mzda každému zamestnancovi plošne o 100 eur.
- Mimoriadna odmena ešte tento rok: Za mesiac august vyplatí Slovenská pošta svojim ľuďom jednorazovú odmenu vo výške 150 eur.
Zmenami prešli aj mzdové zvýhodnenia za špecifické pracovné režimy. Mimoriadna odmena za zastupovanie neprítomných kolegov stúpne z 4,50 eur na 5,00 eur. Vyššie ohodnotenie získajú aj zamestnanci pracujúci v režime delených zmien, kde príplatok stúpne z 1,50 eur na 2,00 eur.
„Nová kolektívna zmluva je výsledkom konštruktívneho dialógu a našej úprimnej snahy vytvárať pre zamestnancov čo najlepšie podmienky. Navýšenie miezd, spravodlivejšie príplatky a silný sociálny program sú dôkazom, že do našich ľudí kontinuálne investujeme. Oni sú pilierom Slovenskej pošty a zaslúžia si adekvátne ohodnotenie aj istotu v náročnejších životných situáciách.“
Vladislav Kupka, generálny riaditeľ Slovenskej pošty
🏥 Lepšie podmienky pri PN a zdvojnásobený príspevok na dochádzanie
Slovenská pošta v novej zmluve garantuje aj benefity presahujúce zákonné minimum:
🛡️ Kompenzácia pri práceneschopnosti (PN)
Pracovníci budú mať zabezpečenú náhradu príjmu už od prvého dňa práceneschopnosti:
- 1. až 3. deň PN: Náhrada vo výške 55 % zo základnej mzdy.
- 4. až 14. deň PN: Náhrada stúpne až na 70 % zo základnej mzdy.
🚘 Príspevok na dopravu do zamestnania
Zamestnávateľ výrazne vychádza vstreky ľuďom, ktorí za prácou dochádzajú z väčších vzdialeností:
- Dochádzanie 30 až 40 km: Príspevok sa zvyšuje z pôvodných 20 % na 40 % z vyčíslených nákladov.
- Dochádzanie nad 40 km: Príspevok vzrastie z 35 % na 50 % zo skutočných nákladov.
⚡ 📢 NU: NÁZOR: TRANSFORMÁCIA POŠTY PRINÁŠA KONEČNE PRVÉ SLADKÉ OVOCIE AJ PRE ZAMESTNANCOV
Uzatvorenie štvorročnej kolektívnej zmluvy na Slovenskej pošte ukazuje, že optimalizácia štátneho podniku nemusí znamenať len škrty, ale aj priestor pre investície do vlastných ľudí. Dosiahnutie najlepších hospodárskych výsledkov za posledných šesť rokov umožnilo vedeniu stabilizovať sociálny smier a motivovať kľúčový personál plošným rastom platov a zdvojnásobením dopravných príspevkov.
© 2026 Ekonomika, Trh práce a elitné publicistické tímy NULIFE.SK / Publicistika & Press Media, podľa TS
Pridaj komentár