Slovenský pracovný trh čaká zásadná reforma v oblasti spravodlivého odmeňovania. Už od 7. júna 2026 vstupuje do účinnosti nový Zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. Tento právny predpis transponuje prísnu smernicu Európskej únie a prináša konkrétne nástroje na zabezpečenie transparentnosti platov.
Cieľom je garantovať, že muži a ženy (ale aj zamestnanci rovnakého pohlavia) budú za rovnakú prácu dostávať navlas rovnakú finančnú odmenu. Ako vysvetľuje Pavol Daubner, partner advokátskej kancelárie Vojčík & Partners: „Hoci právny poriadok Slovenskej republiky už v súčasnosti zakazuje diskrimináciu v odmeňovaní z dôvodu pohlavia, nová právna úprava zavádza konkrétne nástroje na zabezpečenie transparentnosti odmeňovania a na efektívnejšie posudzovanie rozdielov v odmeňovaní medzi ženami a mužmi.“
Zamestnávatelia budú po novom povinní preukázať, že ich mzdové systémy stoja na objektívnych a rodovo neutrálnych kritériách, akými sú zručnosti, úsilie, zodpovednosť a pracovné podmienky. Ak vo firme pôsobia zástupcovia zamestnancov, vedenie musí tieto kritériá nastaviť v úzkej súčinnosti s nimi. Okrem toho budú musieť firmy sprístupniť zásady odmeňovania nielen aktuálnym zamestnancom, ale aj novým uchádzačom o prácu. Ľudia získajú právo požiadať o informácie o svojej úrovni odmeňovania a od roku 2028 aj o priemerných platoch podľa pohlavia v rovnakej kategórii pracovníkov, pričom firma na to bude mať lehotu dva mesiace. Pre veľké korporácie a stredné podniky navyše pribudne povinnosť pravidelne vypracúvať správy o rozdieloch v odmeňovaní a posielať ich Ministerstvu práce, sociálnych vecí a rodiny SR.
Frekvencia podávania týchto správ sa odvíja od počtu zamestnancov, pričom prvá vlna povinností štartuje už čoskoro:
- Firmy s najmenej 150 zamestnancami podávajú prvú správu do 7. júna 2027 (za obdobie od 1. augusta do 31. decembra 2026) a následne každoročne pri počte nad 250 zamestnancov.
- Zamestnávatelia so 100 až 149 zamestnancami odovzdajú prvú správu do 7. júna 2031 (za rok 2030) a neskôr každé tri roky (platí pre kategóriu 100 až 249 zamestnancov).
- Podniky s menej ako 100 zamestnancami sú od tejto vykazovacej povinnosti úplne oslobodené.
Pokiaľ analýza odhalí neopodstatnené rozdiely v platoch, zamestnávateľ bude musieť bezodkladne prijať nápravné opatrenia. Ak sa tak nestane, zamestnanci, ktorí boli na svojich právach dotknutí, majú nárok na peňažnú náhradu ujmy. „Peňažná náhrada se poskytne v takej výške, aby sa fyzická osoba nachádzala v rovnakom majetkovom postavení, ako keby k porušeniu práva na rovnakú odmenu nedošlo,“ dopĺňa Pavol Daubner s tým, že na dodržiavanie pravidiel budú dohliadať kontrolné orgány, ktoré môžu udeľovať sankcie.
✨ NU: Nadhľad NULIFE.SK ✍️
Povedzme si úprimne, debaty o mzdovej priepasti medzi mužmi a ženami (tzv. gender pay gap) doteraz na Slovensku často končili pri frázach o tom, že „však v zákone diskrimináciu zakázanú máme“. Realita na výplatných páskach však v mnohých firmách hovorila inou rečou. Nový zákon, ktorý prichádza do praxe, konečne mení akademické debaty na tvrdé dáta. Tým, že firmy budú musieť vyložiť karty na stôl a jasne ukázať priemerné zárobky podľa pohlavia, sa radikálne mení vyjednávacia pozícia zamestnancov.
Už to nebude o pocitoch, ale o číslach. Pre poctivých zamestnávateľov, ktorí si ľudí vážia podľa výkonu a nie podľa chromozómov, sa nič nemení. Pre tých ostatných nastáva najvyšší čas upratať si v mzdových tabuľkách, pretože vedomé či nevedomé podhodnocovanie žien ich odteraz môže vyjsť poriadne draho. Transparentnosť je v tomto smere najlepší liek na staré nespravodlivosti.
© 2026 Trh práce, legislatíva a kariérny spravodajský servis NULIFE.SK / Daniel Mičuda, podľa TS, obr. : ChatGPT
Pridaj komentár