Životné náklady na Slovensku v roku 2026 narážajú na reálne limity rodinných rozpočtov. Najnovší rozsiahly prieskum s názvom Mozaika pracovného trhu 2026 ukázal, že až 36 % slovenských zamestnancov žije každý mesiac doslova od výplaty do výplaty bez akejkoľvek finančnej rezervy. Ďalších 10 % opýtaných so svojou mesačnou mzdou dokonca vôbec nedokáže vyjsť.
Prieskum, ktorý v januári a februári tohto roka realizovali personálne agentúry Grafton Slovakia a Gi Group HR Services Slovakia medzi 866 zamestnancami a 120 zamestnávateľmi, odhalil hlboké rozdiely v prežívaní, odmeňovaní aj v pohľade na prácu z domu.
Hoci až 79 % firiem na Slovensku v uplynulom období pristúpilo k zvýšeniu platov, inflačné tlaky sú silnejšie. Až 44 % zamestnancov preto plánuje v najbližšom čase požiadať svojho šéfa o ďalšie peniaze.
🚨 📉 Finančná neistota: Ženy vidia platovú nespravodlivosť, štvrtina ľudí sa bojí o budúcnosť firiem
Podľa dát dokáže s mesačnou mzdou bez problémov vyjsť a vytvoriť si finančnú rezervu len 54 % zamestnancov. Zvyšok populácie balansuje na hrane.
„A to je z pohľadu personalistu, ale i ekonomiky pomerne veľká skupina ľudí, ktorí sú ohrození nejakými nečakanými udalosťami,“ varuje projektová manažérka pre služby ľudských zdrojov zo spoločnosti Grafton Jana Vávrová.
Prieskum opäť otvoril aj citlivú tému takzvaného Gender Pay Gap, teda rozdielov v odmeňovaní mužov a žien. Až 53 % oslovených žien vníma, že muži dostávajú na rovnakých pozíciách vyšší plat. Zaujímavé je, že s týmto tvrdením súhlasí aj 30 % samotných mužov, ktorí si sú tohto rozdielu plne vedomí.
Pokiaľ ide o vernosť zamestnávateľovi, lojalita Slovákov klesá. Najčastejším dôvodom na odchod z práce je:
- Nemožnosť kariérneho postupu: Uvádza ju až 40 % respondentov,
- Nízke finančné ohodnotenie: Tlačí na odchod 38 % ľudí.
Zároveň platí, že plošné zvýšenie mzdy o pätinu (20 %) by dokázalo udržať na mieste 26 % nespokojných pracovníkov.
„Štvrtina ľudí uviedla, že uvažuje o odchode preto, že si nie je istá tým, že firma má budúcnosť,“ podotýka k atmosfére na trhu práce Jana Vávrová.
🏠 🛑 Home office pod paľbou: Pätina firiem ho chce úplne zrušiť
Pandemický benefit, na ktorý si slovenskí kancelárski pracovníci tak veľmi zvykli, zažíva v roku 2026 tvrdý náraz na korporátnu realitu. Prácu z domu momentálne využíva aspoň jeden deň v týždni 63 % zamestnancov (najčastejšie ide o jeden až dva dni). Zvyšných 37 % pracovníkov nemá žiadny home office, čo však logicky vyplýva z povahy ich profesií, ktoré výkon práce na diaľku jednoducho neumožňujú.
Hoci túto možnosť dnes poskytuje viac ako 60 % slovenských firiem, karta sa začína obracať. Až 18 % spoločností aktuálne uvažuje o úplnom zrušení práce z domu a o návrate zamestnancov ku stolom. Paradoxom je, že až 45 % ľudí, ktorí v súčasnosti striedajú domov s kanceláriou, by si vedelo predstaviť pracovať výhradne na pracovisku.
Pokrivkáva to aj v oblasti nefinančných benefitov. Hoci ich určitú formu poskytuje viac ako polovica firiem na trhu, ich hodnota je často symbolická a nepresahuje 20 eur mesačne. Celkovo až 53 % slovenských pracovníkov nedostáva od svojho zamestnávateľa vôbec žiadne benefity.
„Benefity, ktoré súvisia s voľným časom a majú peňažnú hodnotu, sú stále v popredí. Napríklad práca z domu nemá finančne vyčísliteľnú hodnotu, ale pre zamestnanca dáva priestor usporiadať si život a prácu,“ uzatvára Vávrová.
🧠 NU: Ekonomika:
Mozaika pracovného trhu v máji 2026 jasne ukazuje, že slovenské firmy a ich zamestnanci žijú v dvoch paralelných svetoch. Zamestnávatelia majú pocit, že urobili maximum, keďže takmer 80 % z nich zvýšilo platy. Lenže pri pohľade do peňaženiek ľudí zisťujeme, že toto navýšenie kompletne zhltla pretrvávajúca inflácia. Ak takmer polovica pracujúcich nedokáže vygenerovať mesačne žiadnu úsporu, sme ako spoločnosť len jeden pokazený spotrebič alebo nedoplatok za energie od osobného bankrotu.
Zároveň je poriadnym manažérskym anachronizmom snaha pätiny firiem rušiť prácu z domu. Chápem, že kontrolovať ľudí v open space je pre starú školu manažérov jednoduchšie, no v čase, kedy ľudia odchádzajú hlavne kvôli chýbajúcej perspektíve a kariérnemu rastu, je branie tohto flexibilného benefitu najlepšou cestou, ako prísť o zvyšky lojálnych talentov. Rok 2026 nebude o tom, koľko hodín zamestnanec odsedí pod dohľadom šéfa, ale o tom, či mu firma dokáže dať taký plat a zmysel práce, aby o mesiac neutiekol ku konkurencii.
Patríte k tej tretine slovenských zamestnancov, ktorí prežívajú od výplaty do výplaty a plánujú si vypýtať vyšší plat, alebo si prácu v roku 2026 užívate s dostatočnou finančnou rezervou a flexibilným home officom?
© 2026 Ekonomický, sociologický a zamestnanecký servis NULIFE.SK / Daniel Mičuda, foto: Daniel Mičuda
Pridaj komentár