Peniaze v pohybe: Slovakistan vs. Česko? Podľa INESS ťaháme v súboji o talenty za kratší koniec. Kým na Slovensku čisté príjmy expertov klesajú kvôli daniam, v Česku je prostredie pre mzdy nad 5 000 eur výrazne výhodnejšie. S nižším zaťažením a lepšími benefitmi sa naši susedia stávajú pre technologických špičiek a lekárov jasnou voľbou.
Aktualizácia kalkulačky ceny zamestnanca pre rok 2026 priniesla nečakaný paradox. Hoci celkové náklady zamestnávateľa v priemysle medziročne klesli o 1,1 %, analytik Martin Vlachynský z INESS upozorňuje, že nejde o systémové zlepšenie, ale o dôsledok zmien v kalendári. Zamestnanci totiž v tomto roku odpracujú reálne viac dní, čo opticky znižuje cenu za jednu odpracovanú hodinu.
📉 Čísla, ktoré nepustia
Pri modelovom zamestnancovi v priemysle so zmluvnou hrubou mzdou 1 743 eur sú reálne náklady a čistý príjem nastavené nasledovne:
- Celková cena práce: Zamestnávateľ zaplatí za takéhoto pracovníka 3 623 eur mesačne.
- Čistá mzda: Na bankový účet zamestnanca dorazí po všetkých zrážkach 1 651 eur.
- Historický nárast: Od začiatku projektu v roku 2019 narástla cena práce pri identickej mzde o 9 %, a to výhradne vplyvom legislatívnych zmien. V roku 2019 stálo rovnakých 174 hodín prácu len 3 293 eur.
📉 Progresívna daň zasiahla expertov
Zatiaľ čo pri bežných mzdách prišlo k symbolickému nárastu čistého príjmu o 0,5 % (vďaka vyššiemu príspevku na stravu), vysokopríjmové kategórie pocítili tvrdý dopad zvýšenej progresivity dane.
- Manažér (4 900 eur hrubého): Čistý príjem mu klesol o 1,5 %.
- Expert (7 400 eur hrubého): Čistý príjem klesol o 2,9 %.
- Top manažér (10 000 eur hrubého): Čistý príjem sa prepadol o 5,6 %.
Podľa údajov Sociálnej poisťovne sa tento pokles dotýka desiatok tisíc špičkových odborníkov a lekárov, pre ktorých sa slovenský trh práce stáva menej atraktívnym.
Analytický postreh NU: Je fascinujúce sledovať, ako dokáže „škrtnutie“ pár dní pracovného pokoja v kalendári pohnúť celoštátnou štatistikou ceny práce. Martin Vlachynský trefne pomenoval problém, ktorý politici radi prehliadajú – ak trestáme úspešných expertov čoraz vyššou progresivitou, nemôžeme sa čudovať, že nám utekajú za hranice. V Česku pritom nemusia vymýšľať koleso; stačia im nižšie odvody a kratšia zákonná dovolenka na to, aby boli pre firmy aj zamestnancov atraktívnejší. Zdá sa, že rok 2026 bude pre slovenský trh práce rokom, kedy sa „viac pracovať“ nebude rovnať „viac zarobiť“.
rNUlife.sk / Daniel Mičuda, obr. : INESS
Pridaj komentár