🏆 Najzamestnávateľ 2025: Stará tržnica zažila zemetrasenie, trón obhájili len dvaja giganti!

BRATISLAVA – Slovenský trh práce má nových hrdinov. Štrnásty ročník ankety Najzamestnávateľ, organizovanej spoločnosťou Alma Career Slovakia, priniesol výsledky, ktoré málokto čakal. Kým vlani si prvenstvo postrážilo sedem firiem, tento rok nastala radikálna výmena stráží – na najvyšší stupienok vystúpilo až päť úplných nováčikov. NUlife.sk bol pri tom, keď v bratislavskej Starej tržnici padali dlhoročné série víťazstiev.

O osude nominovaných firiem rozhodovala nielen odborná porota, ale najmä verejnosť. Do ankety sa zapojilo 56 527 unikátnych hlasujúcich, ktorí vyberali zo 177 finalistov v 11 kategóriách. „Vlani sme mali až sedem obhajcov titulu Najzamestnávateľ, tento rok len dvoch. V spojitosti s tým, že na najvyššom stupienku sa tentoraz ocitlo až päť spoločností prvýkrát, je to jasný signál, že firmy na svojej atraktivite pracujú. Starostlivosť o zamestnancov a budovanie značky sú veľmi dôležité, keďže pre veľmi veľa ľudí je kľúčové nielen to, čo robia, ale aj pre koho,“ uviedla Patrícia Valachovičová z Alma Career Slovakia.

🚀 Nováčikovia, ktorí prepísali históriu

Najväčšie prekvapenie sa konalo v kategórii zdieľaných služieb, kde spoločnosť Lenovo Slovakia ukončila neotrasiteľnú štvorročnú dominanciu Henkelu. Medzi novými tvárami na vrchole rebríčka žiaria:

Continental Tires Slovakia: Ovládol ostro sledovaný automobilový priemysel.
Swiss Re: Nový kráľ bankovníctva a poisťovníctva.
Penta Hospitals: Najatraktívnejší zamestnávateľ v zdravotníctve.
Magistrát mesta Bratislava: Historicky prvý triumf v kategórii štátnej a verejnej správy.

Na opačnej strane stoja „stálice“, ktoré svoju pozíciu ubránili zubami-nechtami. Absolútnym rekordérom sú Slovenské elektrárne, ktoré v kategórii výroba a priemysel zvíťazili už šiestykrát po sebe. Titul obhájil v kategórii stavebníctvo aj Danucem.

💡 Prečo chceme pre tieto firmy pracovať?

Anketa odhalila zaujímavý posun v prioritách Slovákov. Hoci je plat stále dôležitý, už dávno nie je jediným kritériom. Čo rozhoduje v roku 2026?

Sila značky: Hlasujúci hľadajú reputačne stabilné spoločnosti so známym menom.
Ľudskosť a prostredie: Dobrý kolektív a rešpektujúce pracovné prostredie sú kľúčom k lojalite.
Flexibilita ako nový štandard: Najžiadanejším benefitom zostáva flexibilný pracovný čas, nasledovaný dňami voľna navyše (sick days) a finančnými príspevkami na šport či dôchodok.

📊 TOP dôvody výberu zamestnávateľa (2025/2026)

Poradie	Atribút atraktivity	Prečo je to dôležité?
1.	Silná a stabilná značka	Pocit istoty v neistej dobe.
2.	Dobrý kolektív	Práca v tíme, kde si ľudia rozumejú.
3.	Pracovná stabilita	Istota, že firma tu bude aj o rok.
4.	Osobný rozvoj	Priestor na kariérny posun a vzdelávanie.

💡 Názor redakcie NUlife.sk

Výsledky tohtoročnej ankety potvrdzujú, že „stará sláva“ už na prilákanie talentov nestačí. To, že titul obhájili len dvaja víťazi, je možno akýmsi budíčkom pre všetky HR oddelenia. Trh práce sa mení – zamestnanci dnes hľadajú partnerstvo, rešpekt a voľnosť, nie len riadok na výplatnej páske. Fakt, že sa medzi elitu prebojoval aj bratislavský Magistrát, dokazuje, že aj verejná správa môže byť moderným a sexy miestom pre prácu, ak sa k zamestnancom začne správať ako k rovnocenným partnerom s adekvátnym mzdovým ohodnotením, ktoré sa vyrovná súkromnému sektoru. Na druhej strane Magistrát hlavného mesta Bratislava často čelí aj kritike verejnosti pre údajnú prezamestnanosť.