Amsterdam, Holandsko – Holandská ekonomika, dlho považovaná za maják stability, čelí prekvapivo rozsiahlej výzve. Podľa najnovších údajov Národnej štatistickej agentúry CBS, až dve tretiny holandských spoločností zápasia s akútnym nedostatkom zamestnancov.
Tento problém ovplyvňuje podniky všetkých veľkostí a naprieč odvetviami. Nejde len o prechodný jav, ale o štrukturálny problém, ktorý má ďalekosiahle dôsledky pre produkciu, inovácie a celkovú ekonomickú prosperitu krajiny.
Rozsah Problému: Kde je Najväčší Hlad po Pracovnej Sile?
Nedostatok pracovnej sily pociťuje až 67 % stredne veľkých a vyše 70 % veľkých podnikov. Hoci malé firmy (s 61 %) sú postihnuté o niečo menej, problém je všadeprítomný. Najvýraznejšie pociťujú tento nedostatok stavebné firmy, kde až vyše 80 % podnikateľov hlási personálne diery. Medzi ďalšie kriticky zasiahnuté sektory patria obchodné služby, doprava a skladovanie. Rovnako tak zdravotníctvo a informačné technológie dlhodobo bojujú s nedostatkom kvalifikovaných pracovníkov. Najmenej je problém cítiť v kultúre, športe a voľnočasových aktivitách (55 %).
Príčiny Problému: Prečo Holandsku Chýbajú Ruky?
Dôvody tohto rozsiahleho nedostatku sú komplexné a multifaktorové:
- Demografické zmeny: Holandsko, podobne ako mnoho európskych krajín, čelí starnutiu populácie. Počet ľudí v produktívnom veku klesá, zatiaľ čo odchádza do dôchodku viac pracovníkov, než prichádza do pracovného procesu. Do roku 2040 sa očakáva pokles pracovnej sily o takmer milión ľudí.
- Vysoký podiel práce na čiastočný úväzok: Holandsko má najvyšší podiel práce na čiastočný úväzok v EÚ (44 % všetkých zamestnaných, pričom u žien je to až 65 %). Aj keď táto flexibilita je súčasťou holandskej pracovnej kultúry, prispieva k fragmentácii pracovnej sily a znižuje celkový pracovný vstup. Náklady na starostlivosť o deti a daňové/benefitné štruktúry môžu navyše znižovať motiváciu prejsť na plný úväzok.
- Nezhoda zručností (skills mismatch): Existuje nesúlad medzi zručnosťami, ktoré má pracovná sila, a tými, ktoré trh vyžaduje, najmä v oblasti IT, zdravotníctva a špecifických technických profesií.
- Obmedzenia imigrácie: Napriek potrebám pracovného trhu, existuje reštriktívny rámec pre migráciu stredne kvalifikovanej pracovnej sily.
- Rýchle zotavenie po pandémii: Výrazný ekonomický rast po pandémii vytvoril obrovský dopyt po pracovnej sile, ktorý ponuka nedokáže uspokojiť.
Dôsledky pre Holandskú Ekonomiku a Firmy
Nedostatok zamestnancov má priame a bolestivé dôsledky:
- Obmedzenie výroby: Až 16 % podnikov, a takmer 20 % malých firiem, už muselo obmedziť svoju výrobu, aby ju prispôsobili dostupnej kapacite pracovníkov.
- Zvýšená pracovná záťaž a tlak: 46 % zamestnávateľov mení organizáciu práce, čo vedie k zvýšenému tlaku na existujúcich zamestnancov.
- Oneskorené projekty a zmarené príležitosti: Mnohé projekty sa nedokážu realizovať a firmy prichádzajú o rastové príležitosti.
- Rastúce náklady: Spoločnosti sú nútené zlepšovať platové alebo iné podmienky zamestnania (robí tak 29 % podnikov), aby prilákali a udržali si zamestnancov.
- Brzda inovácií: Nové, inovatívne spoločnosti, ktoré by mohli poháňať produktivitu, čelia prekážkam rastu kvôli nedostatku personálu.
- Dopad na verejné služby: Dlhé čakacie doby v zdravotníctve sú len jedným z príkladov, ako nedostatok zamestnancov ovplyvňuje kvalitu a dostupnosť kritických verejných služieb.
Stratégie Riešenia: Ako sa Firmy Snažia Odolať?
Holandské spoločnosti reagujú rôznymi spôsobmi:
- Zlepšovanie podmienok: Takmer 30 % podnikov zlepšuje platové alebo iné zamestnanecké podmienky.
- Automatizácia: Takmer 25 % podnikov investuje do ďalšej automatizácie výroby, pričom u veľkých firiem je to až 30 %.
- Nábor zo zahraničia: Takmer 10 % spoločností sa snaží prilákať nových zamestnancov zo zahraničia.
- Prispôsobenie produkcie: 16 % firiem prispôsobuje objem produkcie dostupným kapacitám.
Dlhodobé riešenia zahŕňajú stimulovanie ekonomických aktivít s vyšším rastom produktivity, vývoj technológií šetriacich prácu, uplatňovanie technologických a sociálnych inovácií a nepretržité vzdelávanie a rozvoj zručností (upskilling a reskilling) existujúcej pracovnej sily.
Nedostatok zamestnancov v Holandsku je zložitý a pretrvávajúci problém, ktorý si vyžaduje koordinovanú stratégiu zo strany vlády, vzdelávacích inštitúcií a samotných podnikov. Iba tak sa podarí zabezpečiť stabilnú a konkurencieschopnú budúcnosť holandskej ekonomiky.
rNUlife.sk / red., foto: Eures
Pridaj komentár