V dnešnom globalizovanom svete je boj o talenty neúprosný. Krajiny po celom svete sa snažia prilákať a udržať si najkvalifikovanejších pracovníkov, ktorí sú kľúčom k ekonomickému rastu a inováciám. Ktoré krajiny sú v tomto preteku najúspešnejšie a prečo Slovensko zaostáva?

Rebríček krajín, ktoré lákajú talenty

Global Talent Competitiveness Index (GTCI) je komplexný ročný rebríček, ktorý hodnotí schopnosť krajín rozvíjať, priťahovať a udržiavať talent. V aktuálnom vydaní GTCI sa hodnotilo 134 krajín. Na čele rebríčka sa dlhodobo umiestňuje Švajčiarsko. Táto krajina si udržiava svoju pozíciu vďaka vysokej kvalite života, silnému vzdelávaciemu systému a inovatívnemu prostrediu.

Medzi ďalšie krajiny, ktoré sa pravidelne umiestňujú na popredných miestach, patria:

• Singapur: Mesto-štát s efektívnou vládou, vysokou produktivitou práce a schopnosťou prilákať globálne talenty.
• Spojené štáty: Krajina s poprednými svetovými univerzitami a podnikateľským prostredím, ktoré láka ambicióznych profesionálov.
• Dánsko, Holandsko, Fínsko, Nórsko, Austrália, Švédsko a Spojené kráľovstvo: Ďalšie európske krajiny, ktoré sa umiestňujú v top 10 a ponúkajú vysoký štandard života, kvalitné vzdelávanie a sociálne istoty.

Tieto krajiny vytvárajú pre zahraničných pracovníkov atraktívne prostredie, ktoré im umožňuje rozvíjať svoj potenciál a dosiahnuť úspech.

Ako je na tom Slovensko a susedné krajiny?

Slovensko sa v tomto globálnom preteku o talenty zatiaľ nedokáže presadiť. V aktuálnom vydaní GTCI sa Slovensko umiestnilo na 53. mieste. Pre porovnanie, susedné krajiny sa umiestnili nasledovne:

• Česká republika: 30. miesto
• Poľsko: 36. miesto
• Maďarsko: 50. miesto
• Rakúsko: 17. miesto

Z rebríčka vyplýva, že poriadne Slovensko zaostáva za svojimi susedmi v schopnosti prilákať a udržať si talentovaných pracovníkov. Napríklad kraijina tretieho sveta Mongolsko, sa v aktuálnom rebríčku GTCI umiestnilo na 61. mieste. Pre lepšiu orientáciu, do akej skupiny krajín patríme, uvádzame aj umiestnenie krajín v jeho blízkosti (58-62): Turecko, India, Peru či Brazília

Slovensko v porovnaní

Podiel zahraničných pracovníkov na celkovej pracovnej sile je u nás nízky, pohybuje sa okolo 2-3 %. Dôvodov je viacero:

• Byrokratické prekážky: Zložitý a zdĺhavý proces získavania pracovných povolení a víz.
• Jazyková bariéra: Slovenský jazyk predstavuje pre mnohých cudzincov významnú prekážku.
• Nižšie mzdy: V porovnaní so západnou Európou sú mzdy na Slovensku menej atraktívne.
• Nedostatočná integrácia: Chýbajú komplexné programy, ktoré by cudzincom uľahčili adaptáciu na život na Slovensku.

Ako prilákať viac talentov?

Slovensko má potenciál prilákať viac zahraničných pracovníkov, ale potrebuje na to urobiť zásadné zmeny. Kľúčové je:

• Zjednodušiť administratívu: Znížiť byrokratickú záťaž a urýchliť proces získavania pracovných povolení.
• Investovať do jazykového vzdelávania: Poskytnúť cudzincom kvalitné a dostupné kurzy slovenského jazyka.
• Zlepšiť mzdové podmienky: Zvýšiť konkurencieschopnosť slovenských miezd.
• Vytvoriť integračné programy: Pomôcť cudzincom s ubytovaním, vzdelávaním, hľadaním práce a orientáciou v spoločnosti.
• Zmeniť postoj spoločnosti: Podporovať otvorenosť a toleranciu voči cudzincom.

Prilákanie a integrácia zahraničných talentov je pre Slovensko kľúčové, ak chce byť konkurencieschopné v globálnej ekonomike a zabezpečiť si dlhodobý ekonomický rast.

Vyjadrenie prognostika SAV Vladimíra Baláža

Pokiaľ ide o vyjadrenie prognostika SAV Vladimíra Baláža k rebríčku talentovosti, jeho odborné zameranie je na medzinárodnú mobilitu osôb a národné systémy výskumu a inovácií. V kontexte rebríčkov talentovosti by jeho pohľad mohol zdôrazniť:

• Dôležitosť prilákania a udržania talentov pre inovatívny potenciál krajiny: Baláž by pravdepodobne poukázal na to, že krajiny, ktoré sa umiestňujú na popredných miestach v rebríčkoch talentovosti, majú tendenciu byť aj inovatívnejšie a ekonomicky úspešnejšie.
• Vplyv migračnej politiky a mobility pracovníkov: Jeho expertíza by mohla priniesť cenné postrehy o tom, ako migračná politika a mobilita pracovnej sily ovplyvňujú schopnosť krajiny konkurovať v globálnom boji o talenty.
• Potrebu investícií do výskumu a vývoja: Baláž by pravdepodobne zdôraznil, že pre prilákanie a udržanie talentovaných pracovníkov je nevyhnutné, aby krajina investovala do výskumu a vývoja a vytvárala prostredie, ktoré podporuje inovácie.

Jeho rozsiahle skúsenosti v oblasti medzinárodnej mobility a inovačných politík by mohli poskytnúť hlbší pohľad na výzvy, ktorým čelia krajiny ako Slovensko pri snahe zlepšiť svoju konkurencieschopnosť v oblasti talentov.

World Talent Ranking 2024 - IMD business school for management and leadership courses

rNUlife.sk / Spracoval: Andrej Pokorný